Q&A

どのような人材が求められますか?
・前向きに物事に取り組める人

・自ら考えて、主体的に行動できる人
・柔軟な思考と広い視野で物事を見れる人

どのような資格をもっていれば有利ですか?
入社するために特に必要な資格はありませんが、いずれの資格についてもその資格を取得するためにどんな努力をしたか、

持っている資格を活かして何をしたいのかということが重要だと考えています。
また、全職種においてパソコンを使用しますので、資格の有無にかかわらず、Word・Excel等の操作は必須となります。

女性の採用・就業状況について教えてください。
当社では、性別に関係なく多くの社員が幅広い職種で活躍しており、女性管理職の登用も積極的に行っています。

また、産前産後休暇はもちろんのこと、育児休暇、育児短時間勤務等、妊娠・出産・育児に関する制度をきちんと整備し、
実際にこれらの制度を利用して働いている社員もいます。

配属先はどのようにして決まるのですか?
配属先は本人の希望、個人の適性、会社としてのニーズ、本人の今後の成長につながること等を総合的に勘案し配属を決定します。

職場の雰囲気について教えてください。
アットホームな雰囲気の中でメリハリをつけて業務に励んでいます。

最大限の効果を求めたり、納期やコストを考えたりと、仕事は厳しいものですが、
部署間を超えて打ち合わせをしながら、「仕事」をワクワクしながら楽しむ姿勢がそれぞれの部署で感じられます。

男女比率を教えてください。
正社員の男女比は、男性49.2%、女性50.8%の割合です。
採用・選考フローについて教えてください。
選考は、山田養蜂場グループ一括で実施しておりますので、まずはマイナビ2019よりエントリーをお願いいたします。


【採用フロー】
会社説明会参加

一次試験)筆記試験、適性検査・エントリーシート提出

二次試験)面接試験

最終選考)合宿選考

(※詳細は決定次第、順次、エントリーされた方にご案内いたします。)

入社後の研修について教えてください。
入社後は約1週間、山田養蜂場本社でグループ会社合同の基礎研修を行い、

社会人としての常識、ビジネスマナー、仕事の進め方について学びます。
その後、社内研修で改めて新入社員研修、各種商品研修、情報セキュリティ研修、コールセンター研修等を行い
6月の配属を予定しています。
また、配属後も階層ごとに必要な能力を身に着けるための階層別研修を実施しています。

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